Des de  mi punto de vista esta película se podría convertir en una metáfora empresarial con personajes que interactuan entre sí para llevar adelante su equipo,  que bien podría ser una “empresa” que lucha por posicionarse como la número uno en su mercado:

• Cameron Díaz interpreta a la joven y ambiciosa propietaria del equipo. Es capaz de tomar cualquier decisión para lograr un beneficio económico. En ella podríamos ver reflejados a malos  gerentes o directores financieros de la empresa, que toman sus decisiones en función del beneficio económico a corto plazo, pero no es capaz de ver o proyectar  un proyecto global perdurable en el tiempo. Estas decisiones muchas veces perjudican a sus propios jugadores/empleados y en contra del equipo/empresa, con el único objetivo de tomar las riendas y mejorar la imagen del equipo sin pensar en ningún momento en las consecuencias de sus actos.  Si bien, es capzz de aprender, en la medida que su personaje evoluciona a lo largo de la película, lo importante que es dejar que cada profesional realice su trabajo y delegar para que el equipo fluya de forma adecuada.

• Un recientemente descubierto por aquel entonces Jamie Foxx , representa el talento,  el éxito, el jugador individual.  Le llega la oportunidad y pasa de la noche a la mañana de ser un don nadie a la estrella del equipo. Es el ejemplo de que el ego puede destrozar un equipo.  Al principio empieza a pensar solo en el mismo, sus bonus, sus patrocinadores, su imagen y termina convirtiéndose en un lastre para el equipo ya que no es capaz de remar en el mismo sentido que sus compañeros. Al final termina por adaptarse y asimilar que su luz tiene más fuerza cuando brilla junto a la de sus compañeros, que el talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana campeonatos. Es capaz de aprender de sus errores y llevar a su equipo a lo más alto de la competición.

• Denis Quaid es el veterano quarterback de la plantilla que ve como su carrera toca a su fin, y aunque es capaz darse cuenta su entorno le presiona para continúe ya que en el momento se retire se les acabó la gallina de los huevos de oro. Este veterano quarterback representa los valores y la filosofía de la empresa, el conocimiento adquirido por el equipo a lo largo de su historía. Representa los éxitos pasados y como los nuevos jugadores deben aprender de él para llevar al equipo a nuevos objetivos sin perder sus ideales o la base sobre la que fue creado.

• Al Pacino, representa como los ángeles al veterano entrenador. Curtido en mil batallas, en mil partidos, probablemente con una mentalidad algo desactualizada, pero con gran habilidad para gestionar y motivar a los componentes del equipo. Es capaz conectar con su gente, se esfuerza por comprender a las nuevas generaciones que chocan frontalmente con su principios. Acaba por adaptarse y comprender que los cambios son inevitables y aprende a gestionar esa incertidumbre que le hace más fuerte. El  entrenador representa la capacidad de adaptación,  gestión, motivación, es la figura sobre la que se apoya el equipo. El líder motivacional y espiritual que los jugadores necesitan para llevar a cabo sus objetivos.

Este es el mítico discurso que Tony D’Amato (Al Pacino) les dá a sus jugadores antes del partido final en la película.

En este discurso se ponen en valor los ideales que Oliver Stone  intenta transmitir en esta cinta.  La necesidad que tienen cada uno de sus personajes de  de trabajar en equipo todos y cada para cumplir los objetivos. La motivación y el orgullo de luchar pulgada a pulgada para conseguir cada uno de los retos propuestos.

Una de mis frases favoritas que utiliza el entrenador para concluir el discurso del partido final es la siguiente:

“O nos curamos ahora como equipo o moriremos como individuos. Eso es el fútbol chicos, eso es todo lo que es. Ahora… ¿que vais a hacer?”

Espero que te inspire tanto como a mí

Esta mañana por recomendación de mi socio Rafa, ha llegado a mis manos esta sorpresa que viene a unir una de mis principales motivaciones profesionales. Emprender y ayudar a otros a hacerlo con éxito a un  de mis hobbies favoritos los Juegos de Mesa. SORPRENDEDORES KARMABUSINESS es un juego de Rubén Chacón y Sergio Fernández, producido por Gen X Games, basado en un éxito editorial EL SORPRENDEDOR, una fábula con la que supuestamente nos hace descubrir que todos llevamos un héroe dentro y aprendemos todas las claves para hacerlo aflorar. En este juego de tablero se estimula al emprendedor que todos llevamos dentro simulando de forma sencilla y realista el mundo en el que tienen moverse aquellas personas que quieren llevar adelante una idea y convertirla en una empresa rentable.  Con este juego aprenderemos a contratar empleados, desarrollar campañas de publicidad, invertir en acciones de empresas de la competencia…, incluso a destinar parte de nuestras ganancias al Bienestar Social. Una idílica simulación sencilla y realista del mundo de los negocios, donde la creación de empresas exitosas no es el objetivo principal, sino sólo el camino para conseguir nuestra verdadera menta: la materialización de nuestros Sueños. La clave de la felicidad radica en estar conforme con lo que uno hace.

Sergio Fernández es autor de los libros que más me han ayudado e inspirado a montar y consolidar mi empresa Vivir sin jefe. Además es autor de Vivir sin miedos, y  su sueño es conseguir que las personas encuentren su misión personal y vivan de acuerdo con ella. Es presentador del programa de Punto Radio sobre desarrollo personal Pensamiento positivo, conferenciante profesional, colaborador en diversos medios y coach. Puedes acompañar a Sergio en www.pensamientopositivo.org

Rubén Chacón compagina su faceta de escritor con las de periodista y editor freelance. Además de ser letrista y cantante del grupo End of Party, presta su voz para diversos proyectos musicales. Como diseñador de juegos, Rubén es autor de Calentamiento global, Funcionarios y Paz interior, entre otros. Su sueño es conseguir que se reconozca a los juegos la categoría de octavo arte. En su web www.rubenchacon.es podrás conocer más detalles.

Si te interesa puedes ver la Review de este juego en Labsk.net 

Os dejo este anuncio que considero está muy adelantado a su tiempo y con el que me siento muy identificado, por ello quería compartirlo aquí.

Además de la descripción completa del texto del anuncio, con la que para  mí es una de las frase más geniales dentro del mundo de la innovación

Porque las personas que están tan locas como para pensar que pueden cambiar el mundo, son aquellas que lo cambian.

Ésto va dedicado a los locos. Los inadaptados. Los rebeldes. Los problemáticos. Los que van en contra de las corrientes. A aquellos que ven las cosas de diferente manera. Ellos no siguen las reglas. Y tampoco sienten respeto por lo establecido. Podrás citarlos o estar en desacuerdo, no creerles, glorofocarles o también satanizarles. Pero lo único que no podrás hacer es ignorarles. Porque ellos cambian las cosas. Inventan. Imaginan. Sanan. Exploran. Crean. Inspiran. Ellos impulsan a la raza humana hacia adelante! Quizá tienen que estar locos. ¿Cuánto tiempo podrías permanecer ante un lienzo vacío y ver en él una obra de arte? ¿O echar una mirada a un planeta rojo y ver en él un laboratorio sobre ruedas? Nosotros, construimos herramientas para ese tipo de personas. Que mientras unos ven como unos locos, nosotros les vemos como genios. Porque las personas que están tan locas como para pensar que pueden cambiar el mundo, son aquellas que lo cambian.

Es muy grande!

El pasado viernes 16 de diciembre tuvimos el placer de entrevistar al equipo de Compra Activa en el programa de tecnologías en Cope Alicante dirigido por Denis Rodriguez y con un servidor como colaborador. Raúl García, Pedro Hernández y Fede Paredes (en la cámara) son parte del equipo de Compra Activa junto con Dani Andreu. Nos presentaron este interesante proyecto con el que fueron ganadores en StartupWeekend Murcia y nominados linktoStart 2012. Muchas gracias por el vídeo y por venir a nuestro programa! XD

Parte del equipo de Compra Activa a la finalización de la entrevista en Cope Alicante

Imagine 2011 (summary) from Imagine on Vimeo.

Llevo tiempo buscando un vídeo que me pudiera servir para despedir el año que se marcha y dar la bienvenida al que llega. Quería algo que tuviera que ver con la tecnología, con la innovación, con el mundo emprendedor.  Pues aquí lo tienes, este vídeo que acaba de publicar el equipo de http://imagine.cc/ representa la filosofía con la que me siento absolutamente identificado sobre como “Cambiar el mundo a través del liderazgo que empieza en uno mismo”. Es un vídeo muy inspirador, tal vez te cambie la vida como a mi me ha sucedido, desde que conozco lo que este grupo de profesionales es capaz de hacer, junto con otros programas con los que colaboran como linktoStart del que soy orgulloso responsable en Alicante. Entre todos,  ayudamos a otros emprendedores a conseguir sus ideales, a luchar por sus sueños, a convertir en realidad sus proyectos. No podrías ni llegar a imaginar el esfuerzo que esto supone y lo satisfactorio que puede llegar a ser, ayudar a otras personas alcanzar sus objetivos. Si me sigues en Twitter sabrás que ahora mismo estoy “obsesionado” con la biografía de Steve Jobs y me veo obligado a  contaros algunas cosas que comparto con su filosofía, otras muchas no eh?. Cada día compruebo como las personas son capaces de cambiar el mundo que les rodea, en mi caso con ideas tecnológicas, con grandes retos, con proyectos que a priori paracen imposibles  y que se consiguen llevar a cabo por que nadie sabía ni les había dicho a estos emprendedores que no se podían realizar. Como mi amigo  Steve  ;) creo que el diseño, la innovación, la diferenciación, la personalización son algunos de los principales valores que debemos alcanzar para conseguir que nuestras empresas y proyectos crezcan de forma imparable. Con está formula seremos capazces de cambiar el entorno que nos rodea, en definitiva CAMBIAR EL MUNDO.

Quiero dejaros además un 10 tips de un interesante artículo del blog de Guy Kawasaki uno de los más estrechos colaboradores de Steve Jobs sobretodo durante el lanzamiento del primer Mac a mediados de los años 80:

1. Los expertos no tienen ni idea.
2. Los clientes no pueden decir lo que necesitan.
   
3. Salta al siguiente nivel
   
4. Los mayores desafíos generan un trabajo de mayor calidad
   
5. El diseño cuenta
   
6. Nunca estarás equivocado si utilizas grandes gráficos y grandes fuentes
7. Cambiar de opinión es un signo de inteligencia
8. “Valor” es diferente de “precio”
9. Los buenos jugadores contratan a jugadores mejores que ellos mismos
10. El CEO de una compañía debe ser capaz de realizar una demostración de cualquier producto de su empresa
11. El CEO debe apostar por crear un producto lo suficiente bueno cercano a la perfección
12. Desde el punto de vista del marketing. Tu producto debe ser único y valioso

BONUS: Algunas cosas tiene que ser “creídas” antes de ser vistas

 FELIZ AÑO 2012

Pavegen, una apuesta por las energías alternativas, ha resultado el proyecto ganador con más de 22.472.552 de pasos, más del 50% del total, frente a las otras iniciativas propuestas por Keep Walking Project: el proyecto de innovación empresarial de Hub Culture y el proyecto artístico de Ze Frank. Esto refleja el creciente interés de los españoles por las energías alternativas y su capacidad para movilizarse en pro de estas iniciativas, como lo han hecho con sus votos en Keep Walking Project.

En marzo 2012, Johnnie Walker implementará Pavegen en Madrid, con una instalación interactiva con el público, que podrá generar electricidad con sus propios pasos sobre las baldosas. A más volumen de público e interacción, más energía generada.

Lawrence Kemball-Cook, creador de Pavegen, ha declarado que “es un honor ser parte de Keep Walking Project y estoy muy agradecido al público español por habernos mostrado su apoyo. Creemos que las baldosas Pavegen demuestran la viabilidad de otras soluciones para la generación de energía y estamos encantados de tener la oportunidad de ponerlo en práctica en España de la mano de Johnnie Walker la próxima primavera”.

El V Plisplay and Tweets que se celebró el pasado 2 de diciembre en Bodegas Casa Corredor de Villena. El primer vídeo es un resumen del evento y en el segundo  podéis ver el sorteo que se realizó entre todos los que realizaron algún Tweet con el hashtag #plisplayandtweets o comentaron en el evento de Facebook.

Este proyecto va muy en la línea profesional de las colaboraciones apoyando a emprendedores que vengo realizando desde Avanza Soluciones, por este motivo es un orgullo invitarte a participar en esta interesante iniciativa conectándote a la plataforma de Facebook del proyecto Hube Culture e instalarte una aplicación de iPhone o e Facebook para “caminar” como símbolo de apoyo a esta iniciativa. Si nuestro proyecto resulta ganador y además nuestro blog es el que más comentarios recibe apoyando esta iniaciativa se sorteará un iPad2 entre todos los participantes que dejen su comentario aquí apoyando a Hube Culture.

Me encantaría devolverte con algo más que con infinita gratitud y sortear entre todas las personas que habitualmente visitáis mi blog dejando escritas vuestras muestras de apoyo e interés por lo que escribo aquí. Para ello tenemos que mover este blog lo máximo posible y conseguir el mayor número de comentarios.

Este es el vídeo del proyecto que estoy apadrinando, tiene una pinta increible!

What is the Keep Walking Project – Spain from Keep Walking Project on Vimeo.

Muchas gracias una vez más por tu apoyo y por participar en este blog. Si quieres conocer más sobre la plataforma online Keep Walking Proyect te dejo toda la información a continuación

El pasado 6 de ocutubre fue el día elegido para el lanzamiento mundial de la plataforma online Keep Walking Project, Johnnie Walker congregó a más de mil personas en Madrid Río en la primera de sus Ciber-movilizaciones.

Más de de 1.000 personas caminaron para acumular pasos por el PROGRESO, dando un total de medio millón de pasos. En la Sala La Riviera, el periodista Toni Garrido junto con José Sedano, Country Manager de Diageo Iberia, han presentado a los representantes de los 3 proyectos que Keep Walking Project (www.keepwalkingproject.com) propone a la sociedad española como inspiración para progresar por un futuro mejor en España.

Uno de estos proyectos será el que se ejecute, según las preferencias del público, en el mes de abril de 2012. Hoy quien más pasos o votos ha conseguido ha sido el proyecto artístico de Ze Frank, con más de la mitad de los votos, seguido por el proyecto tecnológico de Pavegen, y en último lugar el proyecto empresarial de Hub Culture..

José Sedano, Country Manager de Diageo Iberia, ha destacado “con el nuevo proyecto de Johnnie Walker, damos un paso adelante en nuestra relación con el público. Keep Walking Project es una apuesta global, que traspasa nuestras fronteras con una innovadora plataforma que busca la participación masiva (Tailandia, Vietnam o Líbano ya la han puesto en marcha y en breve se sumarán Brasil, Grecia, Turquía y otros muchos países)”.

Tras las palabras de José Sedano, Toni Garrido ha dado la palabra a la colaboradora de Ze Frank (www.zefrank.com), Sara Bremen quien ha destacado que “su proyecto pretende dar voz a los ciudadanos para que cerremos los ojos y pidamos un deseo, sobre cómo nos gustaría que fuera nuestra ciudad, como por ejemplo, plantar árboles o reducir la contaminación”.

A continuación, el fundador de la red de conocimiento global Hub Culture del que te he hablado anteriormente.

Para finalizar el coloquio, el creador de Pavegen (www.pavegen.com) Laurence Kemball-Cook, que propone las energías alternativas como otro paso en pro del progreso ha manifestado que “con mi proyecto se puede aprovechar la energía de los pasos que damos en nuestro día a día y poder acumularla para convertirla en electricidad”.

¿Cómo participar en Keep Walking Project?

Votar por los proyectos es tan sencillo como caminar, acumular pasos y donarlos a cada proyecto, a través de una aplicación propia para iPhone y Facebook.

Una conferencia absolutamente recomendable para aquellos profesionales que buscan reinventarse profesional y personalmente sobretodo en otros países. Por cierto este vídeo lo he encontrado en el portal de Infonomía, al que le dedicaré un buen post en breve.